Wenn es eine Vakanz im Unternehmen gibt, dann ist es sehr sinnvoll, diese durch eigene Mitarbeiter zu besetzen. Wenn ein qualifizierter Mitarbeiter in den Ruhestand geht, dann werden die Verantwortlichen entweder eine interne Auschreibung machen, oder aktiv nach einem Mitarbeiter derselben Qualifikationsstufe suchen. Was aber, wenn es keinen gibt? Soll dann auf dem freien Markt…
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