Eigene Mitarbeiter

Wenn es eine Vakanz im Unternehmen gibt, dann ist es sehr sinnvoll, diese durch eigene Mitarbeiter zu besetzen. Wenn ein qualifizierter Mitarbeiter in den Ruhestand geht, dann werden die Verantwortlichen entweder eine interne Auschreibung machen, oder aktiv nach einem Mitarbeiter derselben Qualifikationsstufe suchen. Was aber, wenn es keinen gibt? Soll dann auf dem freien Markt gesucht werden? Oder wäre es nicht sinnvoll, wenn der Mitarbeiterstamm nach Talenten durchforstet wird, die in der Lage sind, die Anforderungen zu erfüllen, auch wenn ihnen der Titel/das Diplom für die Stelle fehlt? FINDuS sucht nach Fertigkeiten, nicht nur nach Belegen, und identifiziert das Potential Ihrer Mitarbeiter.